Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком

В целях создания для работающих женщин более благоприятных условий, позволяющих сочетать материнство с участием в трудовой деятельности, охраны их здоровья и здоровья новорожденных детей, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, а при рождении 2 детей и более – 110) календарных дней после родов.

К патологическим родам относятся:

а) роды, которые сопровождаются нефропатией, преэклампсией и эклампсией или которым эти состояния непосредственно предшествовали;

б) роды, закончившиеся операцией кесарева сечения и другими операциями (наложением щипцов, вакуум-экстрактора, классическим и комбинированным поворотом на ножку, извлечением плода за тазовый конец, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа);

в) роды со значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию (гемоглобин ниже 83 г/л) и сопутствующие ей заболевания;

г) роды, сопровождающиеся разрывом матки, глубокими разрывами шейки матки, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;

д) роды с послеродовыми заболеваниями – лихорадочные состояния более 8 дней (эндометрит, воспаление тазовой брюшины и клетчатки, вен, общие септические заболевания и др.);

е) роды у женщин с анатомическим поражением клапанов сердца, мышцы сердца, почечных лоханок, базедовой болезнью, диабетом и малярией, обострившейся в конце беременности или во время родов, хроническим паренхиматозным поражением печени с выраженным нарушением функции;

ж) преждевременные роды (рождение незрелого плода).

Для удобства вычисления срока отпуска и родов можно пользоваться специальными акушерскими календарями.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Указанные больничные листы выдает женская консультация, а при ее отсутствии — общее лечебно-профилактическое учреждение.

При родах, наступивших до 30 нед беременности, и рождении живого ребенка больничный лист по беременности и родам выдает лечебно-профилактическое учреждение, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае смерти ребенка при таких родах листок нетрудоспособности выдают на 86 календарных дней. При выкидыше больничный лист по временной нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка независимо от продолжительности трудового стажа и членства в профсоюзе.

Для своевременного динамического наблюдения за беременными, способствующего профилактике осложнений при беременности и родах, введено единовременное пособие в сумме 50% минимального размера оплаты труда (дополнительно к пособию по беременности и родам) женщинам, ставшим на учет в женской консультации до 12 нед беременности.

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 172 лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме указанных отпусков женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы по частям самой матерью либо отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины или перечисленных выше лиц в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Беременные женщины и матери, имеющие детей до 14 лет, также могут работать с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

Для создания родителям благоприятных условий по уходу за новорожденными и малолетними детьми работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, предоставляется по их просьбе в этот период очередной отпуск.

Бремя нахождения в отпуске по беременности и родам, в очередном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста полностью засчитывается в общий трудовой стаж, в непрерывный стаж и в стаж работы по специальности. За женщиной сохраняется в течение этого времени место работы.

Однако время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. За это время очередной отпуск не предоставляется.

<./kmv/kisl/semashko/">недорогие санатории в кисловодске / <./kmv/payt/pkir/">санатории пятигорск отзывы / <./kmv/ess/cklch/">сан целебный ключ есентуки / <./kmv/zhel/drosh/">санаторий дубовая роща железноводск официальный сайт / <./cgi-bin/board/catalog.cgi?cat=chastnjij_sektor">пятигорск частный сектор остановиться цены 2011

ОТДЫХ И ЛЕЧЕНИЕ В САНАТОРИЯХ - ПРОФИЛАКТИКА ЗАБОЛЕВАНИЙ

НОВОСТИ

	Введите условия поиска Отправить форму поиска
	Web apteka.kurortinfo.ru